Новото европейско задължение за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането (Директива (ЕС) 2023/970).
Новото европейско задължение за равното заплащане между мъжете и жените и за осигуряване на прозрачност на заплащането (Директива (ЕС) 2023/970).
Как да променим вътрешните си правила в предприятието за да съобразим изискванията на Директивата?
Какви са новите европейски задължения по отношение на равното заплащане между мъжете и жените и за прозрачност на заплащането, заложени в Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.
1. Как Директивата установява механизъм за прозрачност в заплащането и засилени механизми за прилагането й. Идва ли краят на конфиденциалният размер на трудовите възнаграждения в предприятието?
2. За кои работодатели е приложима директивата: за работодатели от публичния сектор, за работодателите от частния сектор? Ще бъдат ли освободени малките предприятия с по-малко от 50 работници и служители от прилагането на задълженията по директивата?
3. Задълженията, които въвежда Директивата за работодателите, с които да се осигури равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност, за да гарантира обективни, неутрални критерии по отношение на пола на работниците. Мерки и средства за гарантиране на правата на работниците и служителите. Обърната доказателствена тежест за работодателя – какво е това? Давностни срокове за предявяване на искове за равно заплащане – особености.
4. Основно задължения на работодателите за докладваане на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване. Задължение на работодателите да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разликите.
5. Кога да очакваме и какви ще бъдат промените в националното законодателство, наложени от Директива в Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и други нормативни актовете?
Начален час на обучението - 09:30
За лектора: Теодора Дичева е юрист, специалист по трудово право.
Работила е 21 години в ИА „Главна инспекция по труда”, като от 2008 г. до 2019 г. е била директор на Правната дирекция на ИА ГИТ.
От 2019 г. е консултант на свободна практика с областта на трудовите правоотношения. Автор е на многобройни публикации в областта на трудовите правоотношения. Лектор на семинари по трудово законодателство.
| Организатор | ИДЕС |
| 04 юни 2026 | |
| 4 часа | |
| Теодора Дичева, специалист по трудово право | |
| онлайн MS Teams | |
| 30,00 евро с ДДС | |
| 58,67 лв. с ДДС | |
| 80 |
: 32
: 28.5.2026 г.